1. Vanwege fysieke en/of psychische beperkingen, waarmee werknemer niet duurzaam inzetbaar is in eigen functie. Deze vorm kan zowel preventief als in het kader van het tweede spoor worden ingezet.
  2. De werkgever heeft een gerichte vraag om een medewerker zich te laten oriënteren op ander werk (bijvoorbeeld in het kader van een outplacementtraject).
  3. De werknemer wil zich oriënteren op zijn loopbaan (deze is bijvoorbeeld opzoek naar doorgroeimogelijkheden).

Inhoud onderzoek

Door middel van uitgebreid onderzoek worden persoonlijke kwaliteiten, competenties, capaciteiten (werk- en denkniveau), drijfveren, talenten en interesses in kaart gebracht. Op basis hiervan wordt advies uitgebracht over passende functies en/of loopbaanstappen.

Opzet onderzoek

Het onderzoek bestaat uit een uitgebreid loopbaangesprek en aanvullend psychologisch testonderzoek waarbij dieper wordt ingegaan op verstandelijke capaciteiten, persoonskenmerken, drijfveren en interesses. Het onderzoek duurt gemiddeld 4 tot 6 uur. Een uitgebreide rapportage over bevindingen en aanbevelingen wordt standaard besproken met de cliënt. 


Meld uw cliënt rechtsboven aan voor een loopbaanonderzoek of vraag direct een offerte aan. Wij denken graag met u mee over welk onderzoekstype het best past bij uw vraag, u kunt ons bereiken voor telefonisch overleg op 030 208 03 19.